きっと見つかる!派遣のお仕事

by 不動産 ツール
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派遣社員とはどういうもの?

相違点について

現代、若者を中心に増加してきている「派遣社員」という勤務方法は、他のパートやアルバイトと比較してどういった点が異なるのでしょうか?派遣社員とパート・アルバイトは給料が時給制であることが多く、どう違うのか分からないという方も多いのではないでしょうか?

派遣社員とパート・アルバイトの相違点として挙げられるポイントは3つ存在します。まず一つ目は「派遣社員は派遣会社に雇用されている」ということです。
パート・アルバイトならば勤務先の企業と直接契約して働くことになりますが、派遣社員のケースであれば、雇用契約を結ぶのは登録先の派遣会社になるのです。実際に勤務するのは派遣先の会社なのですが、給与を支払っているのは派遣会社になります。
ということはパート・アルバイトと派遣社員では雇用している会社が異なるということですね。

二つ目に挙げられるのは「派遣には面接試験がない」ということでしょう。通常パート・アルバイトとして働く際、求人に応募をすれば面接が行われてから採用が決定されます。しかし派遣社員の場合は、企業側が派遣社員の面接をすることが禁じられています。

ただ本音としてはお互いにどういった会社なのか、どんな人材なのかという点は気になるはずです。そのために「顔合わせ」や「社内見学」という名目で、双方が話をする機会があることもあります。しかし将来正社員として採用される可能性がある「紹介予定派遣」の場合は、法律改正によって履歴書を確認したり面接を行うことができます。

またパート・アルバイトと派遣社員の相違点として最後に挙げられるのは、「派遣は契約期間が過ぎると雇用の契約も終了する」という点です。パート・アルバイトであるならば、短期・日払いの場合を除いて特に雇用期間は設けられていないことが多いでしょう。

しかし派遣社員のケースは最初に雇用期間が決められていて、契約を更新しなければ期限がきた時点で雇用契約が終了するのです。契約期間が終了してしまうとなると、別の仕事を探さなければいけないので、事前に理解することが重要になります。